搜索
劳动合同约定，“合同到期后，员工继续工作视为原劳动合同期限延长”，是否可以免除公司续签劳动合同义务？
争议焦点
员工主张：
最后一份劳动到期之后，双方未签订书面劳动合同，公司应支付2019年10月26日至2020年3月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额。
公司主张：
双方签订的劳动合同第19条约定“本合同到期后乙方继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，故双方劳动合同在2019年9月25日到期后，虽未续签，但员工一直有向原告提供劳动截止到解除劳动关系，该条款可视为双方已签订劳动合同。
......
