搜索一、我们为什么要面试？
招聘是在合适的时间，通过合适的渠道，配备合适的人，胜任合适的工作的过程，它是从岗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入职的全流程。面试是招聘中的一个环节。
在开始招聘前，我们通常会花时间思考究竟要找什么样的人，并按照“岗位-工作内容-具体行为”的递进方式层层分解，从而找到对应目标候选人的学历、经验、动机、潜力等相关素质需求。这其中一部分素质需求我们可以通过简历、电话面试、笔试等方式来进行测评，而更多需要通过我们面试来进行评估，判断候选人是否胜任。
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一、我们为什么要面试？
招聘是在合适的时间，通过合适的渠道，配备合适的人，胜任合适的工作的过程，它是从岗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入职的全流程。面试是招聘中的一个环节。
在开始招聘前，我们通常会花时间思考究竟要找什么样的人，并按照“岗位-工作内容-具体行为”的递进方式层层分解，从而找到对应目标候选人的学历、经验、动机、潜力等相关素质需求。这其中一部分素质需求我们可以通过简历、电话面试、笔试等方式来进行测评，而更多需要通过我们面试来进行评估，判断候选人是否胜任。
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