以“不能胜任工作”为理由开除员工合法吗？

一、“不能胜任的工作”

遇到什么样的员工最棘手？那应该就是：对外不能拿出手，对内时常坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。

碰见这样的员工，估计老板和HR都会很头疼。如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。而解雇不胜任工作的员工，公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大的问题。

在实际面试中，没有HR通过几次面试就能准确地判断一个人的能力，面试的过程可能也是HR们给自己挖坑的第一步。即使员工入职后各项绩效不达标，公司也不能像上述案例一般，直接对其进行调岗降薪。事实上，没有明确的证据证明员工能力不足时，未与员工协商就调岗降薪的行为属于违法。

但我们应该怎么证明员工不能胜任工作呢？

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