在校学生因工作受伤，是工伤吗？

已满十六周岁的在校学生在单位工作时受伤了，能否认定为工伤呢？这个问题的关键是，能否确定双方之间的劳动关系。

原劳动部（劳部发[1995]309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

通过本条规定可以得知，在校生的身份不影响其成为劳动者，是否以就业为目的，才是认定劳动关系的关键。

在具体案件中，还要结合双方是否具有用工合意，是否符合劳动关系的特征来综合判断双方是否形成劳动关系。

本案虽然为工伤认定行政案件，但案件的争议焦点却是双方是否形成劳动关系。人社局和一审法院认为双方形成劳动关系，所受伤害为工伤。二审法院认为不形成劳动关系，撤销了人社局的决定和一审法院的判决。为何有这样不同的认识呢？

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