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很多公司在处理员工离职时，会要求员工签署离职申请表或者离职交接单等离职手续才办理离职交接，一般离职手续中会要求员工确认与离职相关的如工资、加班费、绩效提成等费用公司均已结清等信息。那么如果离职手续中员工已经签字确认了在职期间加班费已结清，后续还能继续向公司主张欠付的加班费吗？
经典案例
2017年7月，甲与A公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至B公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。
B公司在用工期间安排甲双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有A公司公章，A公司和B公司均认可其真实性。
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