“996”合规审查“六步法”

2021年8月26日，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例（“典型案例”），强调工时及加班工资法律适用标准。当前，典型案例的发布已被广泛解读为国家层面宣布“996”属于违法，一夜之间，几乎全网全媒体都在谴责、痛斥“996”的各种罪恶。

从社会舆论，抑或社会道德层面，笔者赞成对“996”的批判，但从法律执行的角度，当前对“996”的讨伐已经偏离了应有的法治精神。笔者认为务必以专业之眼光严谨地审视“996”，当然，作为职业律师，如能以更加务实的态度为企业和劳动者提供操作方案或分析方法，或许更能体现职业律师的社会责任。为此，笔者总结了执业以来的经验，并从劳动人事合规管理的角度给出“996”合规审查“六步法”，希望能对企业有所启发。

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