从加班典型案例中读懂裁审导向和企业管理重点
近期，人社部、最高院联合发布第二批劳动人事争议典型案例。此次公布的十个典型案例不但均涉及加班问题，且皆为用人单位败诉。为此，笔者结合典型案例与工作中所遇到的案例对一些重点问题进行简析。
近期，人社部、最高院联合发布第二批劳动人事争议典型案例（下文简称“典型案例”）。此次公布的十个典型案例不但均涉及加班问题，且皆为用人单位败诉。与此同时，腾讯首先宣布强制6点下班后，字节跳动等大厂相继宣布取消大小周，这样的做法却导致该企业的员工收入减少。由此可见，通过裁审导向下，接下来因加班问题导致的企业合规与用工成本乃至员工收入将再次激发劳资的博弈重点。为此，笔者结合典型案例与工作中所遇到的案例对一些重点问题进行简析。
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