最高院加班典型案例解读：加班事实由谁来举证？

2021年8月26日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议典型案例，共计十个案例，涉及的内容为加班及加班工资的法律适用问题。本批案例以法律的视角，集中回应了当前劳动用工中大家非常关心的加班问题。本文解读第三个案例。本案例主要是关于加班事实的举证问题。

案例

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

基本案情

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”

吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。

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