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在信息化时代，随着过度搜集个人信息、敏感个人信息被泄露等问题越来越常见，个人信息保护已成为大众最为关心且与生活联系最为密切的话题之一。而在2021年8月20日通过的《个人信息保护法》则为我们的个人信息安全上了一道法律的安全锁。对于用人单位来说，从劳动合同的协商订立到实际履行，均不可避免地会涉及到员工个人信息的收集和使用等。在《个人信息保护法》即将正式施行的大背景下，本文将结合劳动用工过程中常见的个人信息收集和使用的情形，尝试对用人单位在用工过程中的信息合规进行提示和建议。
一、个人信息的相关概念
1、什么是个人信息？
《个人信息保护法》第四条对个人信息进行了概念性的定义。该法第四条规定：“个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。”
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