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2021行程已过去大半，HR即将进入最为忙碌的一个季度，工作总结、人工成本核算、年底考核、合同续签与终止、年终奖计发等等将占据工作的大部分时间。为了避免HR们措手不及，笔者和大家一起做一次内部员工关系风险管理的体检。
一、劳动合同签一次“保终生”
要签且要及时签署劳动合同这件事儿基本上已经没什么可说的了，毕竟不签劳动合同的罚则是很重的。但是签完合同就将其锁在柜子里，不去关注何时到期、到期是否续签、要终止的时候有没有提前通知、合同没有返还一份给员工、合同保存是否安全等问题还是时有发生，这些问题同样会导致双倍工资赔偿、无法终止劳动合同，以及行政处罚的风险。现在劳动合同电子化已然成为趋势，如果企业还不能对合同管理给予重视，这方面的风险依旧会影响企业用工管理质量。
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