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引言
所有权与经营权的分离，已经成为当代公司的特征之一。随着公司不断壮大，董事会的经营管理职权也在不断向职业经理人高管团体下移，高管成为了公司运营的中流砥柱。由此也带来了公司治理上的代理人问题，相应地，公司法理论上也以高管对公司的信义义务对其行为进行约束。但在实务中，高管因为实际掌控公司的经营控制权，股东（尤其是小股东）想要以违信责任制约高管依旧困难重重。故而，更多成熟期的公司选择采取股权激励的方式，将高管的利益与公司发展深度绑定。然而，当外部利益更大时，被激励的高管也仍有违背信义义务的动机。本文拟从公司法和劳动法交叉的视角，分析如何限制被激励高管的不当行为。
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