双减政策下培训机构解除劳动合同实务处理

“双减”政策下,培训机构面临经营上的困难,大部分培训机构收入断崖式下降,如何解除与员工的劳动合同等劳动争议纠纷也呈现出来。那么,双减政策是否能够适用“客观情况发生重大变化”而解除劳动合同的情形呢?

双减政策下培训机构解除劳动合同实务处理

“双减”政策下的培训机构,从来没有想到,行业寒冬会来得如此之快。

为深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,切实提升学校育人水平,持续规范校外培训(包括线上培训和线下培训),有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担(以下简称“双减”),国家出台了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。

“坚决压减学科类校外培训。对现有学科类培训机构重新审核登记,逐步大大压减,解决过多过滥问题”

“校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训”

“学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作;上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构”

几个组合拳下来,培训机构面临经营上的困难,由于政府管控日益严格,导致大部分培训机构收入断崖式下降,如何解除与员工的劳动合同等劳动争议纠纷也呈现出来。

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