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《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无固定期限劳动合同对于劳动者而言，有利于稳定职业；对于用人单位而言，有利于培养劳动者对企业的忠诚，维护其经济利益，减少频繁更换劳动者带来的损失；对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系。虽然有很多好处，但在实务当中各方仍然对其存在很多疑问和顾虑，不少用人单位和劳动者都不愿意签订无固定期限劳动合同。笔者认为无固定期限劳动合同并没有那么可怕，在符合条件的情况下，用人单位和劳动者可以放心大胆的订立无固定期限劳动合同。现对于实务中存在的各种问题为大家解析如下：
一、订立无固定期限劳动合同的情形
1、协商订立
劳动合同除了社会性外，也具有一定的合同性。只要不违反国家有关劳动合同的强制性规定，尊重劳动合同双方当事人真实的意愿，没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等情形，劳动者与用人单位就劳动合同期限进行平等协商，双方同意就可以订立无固定期限劳动合同。
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