超时加班发生工伤，用工、派遣单位是否承担连带赔偿责任？

在面对竞争日益激烈的市场环境，个别企业为降低用工成本、追求利润最大化，在某些岗位上适用劳务派遣用工，且长期安排劳动者超时加班，如果因超时加班造成员工工伤后，因为劳务派遣单位未给该员工缴纳社保，此时，可以要求用工单位和劳务派遣单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任吗？

经典案例

2017年8月，A公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与B公司签订劳务派遣协议，约定A公司为B公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。

2017年9月，A公司招用甲并派遣至B公司工作，未为甲缴纳工伤保险。

2018年8月、9月、11月，甲月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。

2018年11月30日，甲工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。

甲于12月1日凌晨晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。

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