用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议有效吗？

案例案号

江苏省南通市中级人民法院（2017）苏06民终1179号

基本案情

王晓虹与南通市人才事务所有限公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在南通中行所属的城东支行任客户经理。

2013年7月18日，王晓虹与南通中行签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月4日辞职并办理退工手续离职。王晓虹自与南通中行解除劳务派遣劳务关系后，即到处于筹建阶段的苏州银行股份有限公司南通分行提供服务。

南通中行认为，王晓虹违反了竞业限制协议约定，遂提起本案争议之诉，要求王晓虹支付违约金156816元。

王晓虹认为，其用人单位是南通市人才事务所有限公司，南通中行是用工单位，其与南通中行不存在劳动关系，并非案涉保密和竞业限制协议的适格主体。

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