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2018年9月10日，田某入职Z公司任工程师，合同约定劳动报酬为每月28000元。2020年2月24日，Z公司向全体员工发送关于降薪及后续补偿方案的邮件。
2020年2月28日，Z公司HR向田某发送电子邮件，主要内容为自2月1日起，将田某28000元月薪下调25%，绩效奖励部分额度不变，该调整预计为期最长不超过5个月，具体时间以公司书面通知之日为准。当日田某邮件回复不同意，要求Z公司全额发放工资。
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案例简介
2018年9月10日，田某入职Z公司任工程师，合同约定劳动报酬为每月28000元。2020年2月24日，Z公司向全体员工发送关于降薪及后续补偿方案的邮件。
2020年2月28日，Z公司HR向田某发送电子邮件，主要内容为自2月1日起，将田某28000元月薪下调25%，绩效奖励部分额度不变，该调整预计为期最长不超过5个月，具体时间以公司书面通知之日为准。当日田某邮件回复不同意，要求Z公司全额发放工资。
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