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《劳动合同法》第四十六条第五项规定，“用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”之时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么在用人单位与劳动者续订劳动合同时，何种情形会被法院认定为“降低劳动合同约定条件”呢？用人单位变更工作地点属于吗？
案件事实
2013年10月1日，曾*在子阳公司入职，合同一年一签，工作地点在成都市新都区项目部，工作岗位管理员。最后一份合同自2018年11月1日至2019年10月31日止。2019年10月31日原被告劳动合同到期后，因被告在新都区负责的标段未中标。被告发布了《关于同意新都区分公司人员分流安置方案的通知》，原告曾*被分流至都江堰项目部，原告拒绝分流，双方未续签劳动合同。
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