就业歧视案件的审理思路以及实务启发

引言

平等就业权作为“一般人格权”受法律保护。平等就业权纠纷也是最高人民法院2018年公布的《关于增加民事案件案由的通知》中明确规定新增加的案由。

近几年来，人民法院受理的平等就业权纠纷案件呈现逐年上涨态势。那么，何谓平等就业权？何谓就业歧视？某一特定情形例如企业拒招“纹身”、“有前科”人员，是否构成就业歧视？在实务中不无疑问。就业是最大的民生，就业公平无疑是民众最大的期待，就业歧视涉及到每一个劳动者的公平正义，因此，法院在审理就业歧视案件中，更加重视判决的导向功能，加强对判决理由的说明。通过法院判决书，研究就业平等权纠纷，无疑事半功倍。本文通过一则典型案例，探索法院审理就业歧视案件遵循的思路，以期对企业人事管理以及处理类似案件有所启发。

......