搜索为了便于员工与客户的沟通及公司管理，很多公司都为员工配备了工作手机，那么平时员工使用工作手机时所产生的通话内容或通话录音公司能搜集、使用吗？如果工作手机通话内容中证明员工存在私自“飞单”等严重损害公司利益的行为，公司可以据此对该员工进行追责吗？
经典案例
甲与A公司于2019年7月15日签订劳动合同，合同期自2019年7月14日至2024年7月13日，甲工作内容为医院放射类医疗设备的售后及保修业务的开发，工作地点为南宁。
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为了便于员工与客户的沟通及公司管理，很多公司都为员工配备了工作手机，那么平时员工使用工作手机时所产生的通话内容或通话录音公司能搜集、使用吗？如果工作手机通话内容中证明员工存在私自“飞单”等严重损害公司利益的行为，公司可以据此对该员工进行追责吗？
经典案例
甲与A公司于2019年7月15日签订劳动合同，合同期自2019年7月14日至2024年7月13日，甲工作内容为医院放射类医疗设备的售后及保修业务的开发，工作地点为南宁。
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