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张某于2020年3月应聘至某酒店从事客房服务员工作。某酒店在诉讼中称，2020年4月，其人事主管孙某找客房主管阳某让其通知周某、刘某、张某三人签署书面劳动合同，阳某拿合同找三人签字，因周某、刘某、张某在忙，三人让阳某代为签字。
2020年10月27日，某酒店以张某于10月13日在客房与服务员打架斗殴、情节恶劣、严重违反酒店管理制度将张某开除。后张某提起劳动争议仲裁，要求给付未签订书面劳动合同二倍工资15622元。
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案例介绍
张某于2020年3月应聘至某酒店从事客房服务员工作。某酒店在诉讼中称，2020年4月，其人事主管孙某找客房主管阳某让其通知周某、刘某、张某三人签署书面劳动合同，阳某拿合同找三人签字，因周某、刘某、张某在忙，三人让阳某代为签字。
2020年10月27日，某酒店以张某于10月13日在客房与服务员打架斗殴、情节恶劣、严重违反酒店管理制度将张某开除。后张某提起劳动争议仲裁，要求给付未签订书面劳动合同二倍工资15622元。
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