得力员工要离职，到底该不该挽留？

可能很多HR都遇见过这样的情况，单位一个深受重用的员工提出离职，让你觉得非常惋惜。万万没想到他会辞职，还辞得那么突然。作为HR你知道员工走到离职这一步，说明已经下了决心。你深知留不住他，推心置腹找他谈了一次，员工倒也坦诚，明说已找好下份工作。

然而老板却不这么想，先是不批准离职申请，后面又聚集了其余力量陆续与之谈话。结果，没有改变什么。

职场中这样的场景是蛮常见的，但作为HR你对要离职的员工进行的极尽挽留的方式，从一开始就错了。因为不懂得如何和离职员工进行最后的「离职面试」。

也就是在员工正式离开前的一次面谈，这次面谈非常重要。而有的HR则会忽略掉这个原本重要的环节。

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