“任性”约定试用期，企业“赔了夫人又折兵”！

引言

实践中，用人单位违法约定试用期的现象时有发生。对此，劳动者应当主张相关工资差额，还是《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金？或者两者可以兼得？

试用期届满用人单位未及时转正

案号：（2020）沪01民终7509号

基本事实

仲某于2018年11月1日入职，担任企业文化总监。双方订立过期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为25000元，转正后为28000元。

2019年7月11日仲某递交辞职信以“试用期时长及其他个人”原因提出离职，最后工作至同月15日。深兰公司以25000元的标准支付仲某工资至2019年7月15日（其中每月10日发放仲某上月工资）。

......