中秋、国庆等法定节假日安排加班，应支付几倍工资？

对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应按正常工作时间工资的3倍还是4倍支付工资，现实生活中许多人，包括不少法律同行，都有疑惑。那么，中秋节、国庆节等法定节假日安排加班，应支付3倍还是4倍工资？

律师解答

《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，该法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

基于上述规定，现实中不少HR、法律同行都有疑惑，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付3倍还是4倍工资？

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