劝退、辞退有何区别？如何操作？

劝退是公司辞退员工的一种柔性方式，既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工。但劝退一定要保证程序合理得当，避免给公司带来不必要的风险和麻烦。

一、哪些情况下可以进行劝退？

劝退的本质是公司与员工协商解除劳动关系，但实际上它可以适用于公司与员工解除劳动关系的任何形式，甚至包括针对“三期”女职工解除劳动合同，也可以首先适用劝退的方式。

鉴于劝退是公司辞退员工时自愿选择的一种比较柔性的方式，所以既可以针对无过错的员工，也可以针对有过错员工适用。但一定要保证劝退的程序合理得当，尤其针对无过错员工劝退时更须步步慎重，避免给公司带来不必要的麻烦。而针对有过错员工，在适用劝退方式无效的情况下，即可果断根据其过错情况采取处理措施。

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