疫情防控期间，上班时间去打疫苗是旷工吗？

“疫情防控中劳动关系的规制，应在保护劳动者利益的同时，考虑企业的承受能力和今后发展。实现劳资利益平衡，须以劳动法律为依据，以劳资协商为手段。劳资同在一条船上，大家必须同舟共济，责任共担。”

一、关于疫情隔离期间劳动者的“工作报酬”问题

关于疫情期间劳动者的待遇，《传染病防治法》第41条第2款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

这是疫情期间企业如何支付被隔离人员工作报酬的主要法律依据，这里问题的关键是如何理解“工作报酬”。

一种理解是，“企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”广东、浙江、江苏、福建、山西、山东等省市下发文件中均持这一提法。

......