搜索
待命时间是劳动者受到用人单位明示或默示等指令和要求、由用人单位管理和支配、随时具有劳动可能性，但工作饱和度及工作强度明显低于正常工作时间的时间间隔。实务中，工作种类纷繁复杂，部分劳动者的工作性质较为特殊，如医务人员待命急诊、保安人员在传达室值班等。作为正常工作与休息时段的中间状态，待命时间的法律性质认定将影响劳动报酬的计算，导致劳资关系中工伤等劳动问题的认定困难。
本文以实践中的真实案例为依据，对待命时间的法律性质与司法问题进行初步探究和梳理，寻求维护劳动者合法权益与兼顾劳资双方利益平衡的有效方法，以期构建更加和谐健康的劳动关系。
......
