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王某为A公司员工。
2020年4月10日，王某未经女员工同意搂抱该女员工。该女员工报警，经公安调解，王某与该员工达成《治安调解协议书》，其上载明，“双方同意公司开除王某，XX（该女员工）不再追究王某的行为。”
2020年4月11日，A公司依据《治安调解协议书》解除与王某的劳动合同。王某不服，遂诉至仲裁及法院。
A公司与王某《劳动合同》第十二条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反甲方规章制度的；……”。
......
真实案情
王某为A公司员工。
2020年4月10日，王某未经女员工同意搂抱该女员工。该女员工报警，经公安调解，王某与该员工达成《治安调解协议书》，其上载明，“双方同意公司开除王某，XX（该女员工）不再追究王某的行为。”
2020年4月11日，A公司依据《治安调解协议书》解除与王某的劳动合同。王某不服，遂诉至仲裁及法院。
A公司与王某《劳动合同》第十二条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反甲方规章制度的；……”。
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