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基本案情
李某于2019年2月11日入职北京创锐文化传媒有限公司（以下简称创锐公司），岗位为财务部财务总监。
创锐公司于2019年10月18日向李某发送了《劳动合同解除通知书》，载明“李某先生，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现通知您由于下列情形：严重违反用人单位规章制度，您于2019年2月11日与本公司签订的劳动合同，将于2019年10月18日解除……”
后李某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求创锐公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年终奖金，该委支持其部分请求后，创锐公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。
用人单位诉称：
李某利用出差机会与女下属发展婚外情，严重违反公序良俗原则，亦违反我司规章制度，我司有权解除劳动合同。
劳动者辩称：
我与第三人不存在不正当关系，公司属于违法解除。
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