搜索用人单位在与劳动者解除劳动合同时不支付经济补偿金、经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形，因为无论是不缴或者少缴保险，还是不按时支付工资报酬，大多数情况下，由于劳动者继续在用人单位工作，不想因此而和单位闹翻，因此发生争议相对较少。
而在劳动者与用人单位解除劳动合同后，由于劳动者已不再担心用人单位打击报复，因此，因用人单位不支付经济补偿金、经济赔偿金而引起的劳动争议就相对较多。
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用人单位在与劳动者解除劳动合同时不支付经济补偿金、经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形，因为无论是不缴或者少缴保险，还是不按时支付工资报酬，大多数情况下，由于劳动者继续在用人单位工作，不想因此而和单位闹翻，因此发生争议相对较少。
而在劳动者与用人单位解除劳动合同后，由于劳动者已不再担心用人单位打击报复，因此，因用人单位不支付经济补偿金、经济赔偿金而引起的劳动争议就相对较多。
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