搜索引言
《民法典》第八条规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗这一词语多运用于民事法律关系之中，其系公共秩序与善良风俗一词的合称，所谓公序，即社会公共秩序，对应社会公共利益。所谓良俗，即或良好道德风俗，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。然则，劳动关系作为组织体与个人之间的非平等法律关系，是否可以适用民法典上的一般原则，尚存有诸多争议。本文拟从法理出发，通过对司法司法事件中判例的梳理，并从律师的角度给出实务建议。
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引言
《民法典》第八条规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗这一词语多运用于民事法律关系之中，其系公共秩序与善良风俗一词的合称，所谓公序，即社会公共秩序，对应社会公共利益。所谓良俗，即或良好道德风俗，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。然则，劳动关系作为组织体与个人之间的非平等法律关系，是否可以适用民法典上的一般原则，尚存有诸多争议。本文拟从法理出发，通过对司法司法事件中判例的梳理，并从律师的角度给出实务建议。
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