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最近，办理某单位的劳动争议案件，涉及计件工资制下加班工资支付的问题。事务所的一家顾问单位实行计件工资模式，也遇到了员工要求支付加班工资的案件。就此问题，我们分析如下。
律师分析
计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产的合格产品的数量（或者作业量）和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。实务中，有的人认为，计件制是多劳多得，工资多少完全是劳动者自己凭工作数量来决定，所以计件制不需要支付加班工资。是不是可以这样理解呢？
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最近，办理某单位的劳动争议案件，涉及计件工资制下加班工资支付的问题。事务所的一家顾问单位实行计件工资模式，也遇到了员工要求支付加班工资的案件。就此问题，我们分析如下。
律师分析
计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产的合格产品的数量（或者作业量）和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。实务中，有的人认为，计件制是多劳多得，工资多少完全是劳动者自己凭工作数量来决定，所以计件制不需要支付加班工资。是不是可以这样理解呢？
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