搜索八月暑气未消，学生们的暑期也还没结束，各大企业秋招的事宜就已经提上日程了。HR看着招聘会上一张张稚气未脱的年轻面孔，半是开心半是烦恼。
能为企业输入新鲜血液固然是好，但实习生毕竟缺少社会经验和工作经验，存在的问题也不少，比如不懂职场礼仪、眼高手低不愿意从基础做起、工作被动、经不起批评等。最后真正能渡过实习期或转正的寥寥无几，无形中还增加了员工管理的成本。
那么在面对没有经验的实习生时，HR究竟要怎样管理呢？
......
八月暑气未消，学生们的暑期也还没结束，各大企业秋招的事宜就已经提上日程了。HR看着招聘会上一张张稚气未脱的年轻面孔，半是开心半是烦恼。
能为企业输入新鲜血液固然是好，但实习生毕竟缺少社会经验和工作经验，存在的问题也不少，比如不懂职场礼仪、眼高手低不愿意从基础做起、工作被动、经不起批评等。最后真正能渡过实习期或转正的寥寥无几，无形中还增加了员工管理的成本。
那么在面对没有经验的实习生时，HR究竟要怎样管理呢？
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