职场性骚扰司法尺度及应对策略
在职场中，受到侵害的事件经常以性骚扰被提及。从性骚扰角度来说，什么是性骚扰，如何界定，公司可否解除劳动合同？本文拟从上海地区的相关司法判例出发进行考察，并给涉事单位提出相关建议。
8月7日晚，网传阿里巴巴女员工称7月27日被领导强制要求出差，并在酒局上被灌酒后，被男商户强制猥亵，被领导强奸。该女员工声称，其已经将受侵害事件报告了相关管理人员，要求开除涉事男领导，但是阿里通知阿里女员工，公司没有做出开除决定，处理不了。该女员工只能通过“喊冤”和媒体宣传寻求公义。在职场中，这样事件经常以性骚扰被提及，当然本案可能更为严重。从性骚扰角度来说，什么是性骚扰，如何界定，公司可否解除劳动合同？本文拟从上海地区的相关司法判例出发进行考察，并给涉事单位提出相关建议。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
