搜索员工已在同一家公司连续多次签订固定期限劳动合同，且已连续工作超过十年，此时，如果最近一期劳动合同到期前，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但公司未同意，仅同意签订固定期限劳动合同。此时，用人单位能否以劳动合同到期终止并支付相应补偿为由，解除员工劳动关系呢？
经典案例
2006年3月13日，甲进入A公司处工作，先后签订四份固定期限劳动合同，最近一份期限为2017年2月28日至2020年2月28日，担任主管岗位。
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员工已在同一家公司连续多次签订固定期限劳动合同，且已连续工作超过十年，此时，如果最近一期劳动合同到期前，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但公司未同意，仅同意签订固定期限劳动合同。此时，用人单位能否以劳动合同到期终止并支付相应补偿为由，解除员工劳动关系呢？
经典案例
2006年3月13日，甲进入A公司处工作，先后签订四份固定期限劳动合同，最近一份期限为2017年2月28日至2020年2月28日，担任主管岗位。
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