员工若不同意N+2断臂裁员,用人单位应如何处理?

“双减”意见发布以来,各地持续发布政策整顿校外培训机构,教育行业开启N+2断臂裁员模式,员工表示双减政策真的太难了。那么,如果员工不同意公司的补偿方案,公司应该如何处理呢?

员工若不同意N+2断臂裁员,用人单位应如何处理?

引言

自7月24日国家《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(即“双减”意见)发布以来,各地持续发布政策整顿校外培训机构,教培机构面临着严重经营困境,裁员已经成为教培机构双减政策下的主要应对措施。而8月5日下午网络爆出字节跳动旗下大力教育开始裁员,旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目补偿方案为N+2,员工表示双减政策真的太难了。如此问题来了,如果员工不同意公司的补偿方案,公司应该如何处理呢?

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论