搜索最近经常有HR问：“劳动合同到期后，单位终止不再续订的情况，需要提前30天通知员工本人吗？”
此问题在全国的答案并不一致，应结合地方性法规综合判断，有些地区需提前30天，有些地区则不需要。比如北京地区需提前30天，否则要支付一个月代通知金，深圳地区则不需要提前30天，到期不续订的即终止。
详细分析如下：
一、劳动合同到期不续订与经济补偿
根据《劳动合同法》第44条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
......
最近经常有HR问：“劳动合同到期后，单位终止不再续订的情况，需要提前30天通知员工本人吗？”
此问题在全国的答案并不一致，应结合地方性法规综合判断，有些地区需提前30天，有些地区则不需要。比如北京地区需提前30天，否则要支付一个月代通知金，深圳地区则不需要提前30天，到期不续订的即终止。
详细分析如下：
一、劳动合同到期不续订与经济补偿
根据《劳动合同法》第44条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
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