候选人是依据什么来提期望薪酬的？
只有准确地掌握了候选人的薪资信息，才能制定合理的录用薪资。HR经历过那么多的拒绝offer，是否了解候选人究竟是根据什么来确定自己的期望薪酬呢？
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，总体来讲，可能面试5~6个人左右才能发出一份offer。在谈offer的过程中，总会感到很痛苦，要知道HR得付出多少，才能够有一个候选人最终通过面试进入谈offer阶段啊，如果offer谈不妥的话，一切都白费了。经历过那么多的拒绝offer，是否了解候选人是根据什么来确定自己的期望薪酬呢？
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