搜索很多用人单位愿意选择通过协商的方式与劳动者解除劳动合同关系，一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂，一方面可以控制劳动者离职对用人单位管理带来的负面影响。
那么，协商解除劳动合同有什么需要注意的事项呢？
一、协商解除经济补偿金是多少？
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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很多用人单位愿意选择通过协商的方式与劳动者解除劳动合同关系，一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂，一方面可以控制劳动者离职对用人单位管理带来的负面影响。
那么，协商解除劳动合同有什么需要注意的事项呢？
一、协商解除经济补偿金是多少？
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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