搜索
实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。
在涉及用人单位违法解除劳动合同案件中，用人单位败诉的原因主要有以下几种情况：
（一）用人单位以严重违反本单位规章制度为由解除劳动合同，但依据不足。
1、用人单位并未建立规章制度
劳动者违纪的行为必须在企业的规章制度有规定，且有明确的规定达到何种程度可解除劳动合同。如果没有相关的规章制度依据，用人单位以职工违纪为由解除劳动合同，构成违法解除。
......
