员工拒签劳动合同时单位的实务操作要点 -HR730-人力资源资讯早餐

实务中，很多员工并不了解《劳动合同法》，担心合同期限过长受到单位束缚；还有部分很懂《劳动合同法》的员工，其真实目的就是奔着二倍工资来的，单位对这两类员工可以通过不同的操作方式管理。

2021年07月29日 HR资讯

一、探究员工内心不签劳动合同真实意思

1、员工害怕劳动合同期限过长，不想签订

实务中，很多员工并不了解《劳动合同法》，易将劳动合同视同为民事合同，认为双方权利义务对等，单位拿出一份三年期限劳动合同，员工担忧期限过长，一但签订后三年都要在单位服务。其实非也，除了双方签订的服务期协议，员工只要提前30天书面通知单位，就有随时解除劳动合同的权利。但是很多员工对此不了解，故担心因为合同时间过长，而受到单位束缚。

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