既领生育津贴又领工资符合公序良俗，误发工资还能追回吗？

我们知道，正常参保的话，女职工产假期间，企业无需支付工资，女职工领取的医疗费和生育津贴，由生育保险基金支付。如果企业误发了工资，能否追回？我们看一个典型案例。

案件事实

2015年1月1日，原告作为用人单位与被告签订劳动合同。

2015年10月2日，被告住院生产。同年12月3日，北海市社会保险事业局审核后向原告支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费为3000元，生育津贴为7404.69元。

2016年1月11日，原告通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到被告银行账户。被告产假期间，原告均按月向被告支付工资，该标准与被告产假前一个月的工资一致。

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