孕妇“三期”劳动争议的处理

所谓“孕妇三期”是指孕妇的怀孕期、产期、哺乳期。孕妇怀孕后，一方面由于身体较差，工作精力不够充沛；另一方面由于把精力都放在宝宝身上，无法集中精力工作，可能导致孕妇不适合继续从事目前的工作。比如，怀孕前做前台或者公关工作，可能怀孕后就不适合继续从事该项工作。于是很多用人单位借故调整孕妇的工作岗位，降低孕妇的工资，甚至采取种种措施逼迫孕妇离职。用人单位的这些做法都是不正确的，一旦孕妇提起仲裁，往往都是用人单位败诉，不但经济上无法占到便宜，也不利于对其他员工的管理。因此，用人单位必须了解孕妇在“三期”期间享有哪些权利，才不会违反法律的规定。

一、怀孕期间的特殊保护

1、怀孕期间用人单位不得降低其基本工资、解除劳动合同。

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