搜索问题提出
最近在审查某单位的竞业限制协议时，注意到该协议有一条约定如下：甲方自乙方离职次月每月向乙方支付离职前十二个月的月平均工资三分之一且不低于甲方所在地最低工资标准的竞业限制经济补偿。如离职次月甲方未支付竞业限制经济补偿，则视为甲方对此岗位无需竞业限制，本协议自动终止。
该条约定实质就是，在竞业限制期限内用人单位可以不支付竞业限制经济补偿的默示方式解除竞业限制约定。这样的条款，可以吗？
......
问题提出
最近在审查某单位的竞业限制协议时，注意到该协议有一条约定如下：甲方自乙方离职次月每月向乙方支付离职前十二个月的月平均工资三分之一且不低于甲方所在地最低工资标准的竞业限制经济补偿。如离职次月甲方未支付竞业限制经济补偿，则视为甲方对此岗位无需竞业限制，本协议自动终止。
该条约定实质就是，在竞业限制期限内用人单位可以不支付竞业限制经济补偿的默示方式解除竞业限制约定。这样的条款，可以吗？
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
