公司延长试用期，员工能否据此主张赔偿金？

1、深圳地区

本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违法与劳动者约定试用期的，且违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。被上诉人提交了其与主管陈某及人事人员的通话录音，根据被上诉人与陈某的通话内容，可以认定上诉人延长了被上诉人三个月的试用期。仲裁阶段上诉人对通话录音的真实性未提出异议，在一审庭审阶段，上诉人对录音的真实性又不予确认但又未申请鉴定，一审法院采信该通话录音，并无不当。一审法院判令上诉人向被上诉人支付违法约定试用期赔偿金25500元，符合法律规定。因此，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。

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