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禁忌一：法定的无，非法定的有
在提供咨询服务时，我们经常遇到类似的现象，企业在薪酬管理方面存在法定的无，非法定有的现象，比如，在社保费用缴纳方面，有些企业宁愿给员工社保补贴，也不愿意缴纳社保，虽然从成本角度可以有所节约，但是不缴纳社保费用的问题会一直存在，并且随着未缴纳期限的延长企业的成本越高；有些企业宁愿给员工各类补贴，也不愿意约定加班工资基数给付加班费；有些企业宁愿给员工各类福利、福利假，也不愿意给员工病假、带薪年休假等。
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禁忌一：法定的无，非法定的有
在提供咨询服务时，我们经常遇到类似的现象，企业在薪酬管理方面存在法定的无，非法定有的现象，比如，在社保费用缴纳方面，有些企业宁愿给员工社保补贴，也不愿意缴纳社保，虽然从成本角度可以有所节约，但是不缴纳社保费用的问题会一直存在，并且随着未缴纳期限的延长企业的成本越高；有些企业宁愿给员工各类补贴，也不愿意约定加班工资基数给付加班费；有些企业宁愿给员工各类福利、福利假，也不愿意给员工病假、带薪年休假等。
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