从最高法公报案例看“末位淘汰”制度的是与非
经营管理中的“末位淘汰”制度简言之就是对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。本文拟通过最高法院的公报案例，对“末位淘汰”制度的合法性和可适用性进行分析。
作为一个受过多年义务教育洗礼的成年人，相信大家对于排名制度并不陌生，在此基础上建立的“末位淘汰”制度，更是所有打工人的噩梦。企业经营管理中的“末位淘汰”制度简言之就是企业根据总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在这种制度下，所有员工为了不被“淘汰”，拼命工作，团队的业绩提升了，公司的效益也增加了，部分员工可能也会因此得到额外的绩效奖金，看似皆大欢喜。笔者也经常会接到一些客户咨询“末位淘汰”制度的合法性，本文拟通过最高法院的公报案例，对“末位淘汰”制度的合法性和可适用性进行分析。
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