员工达退休年龄,能领一次性工伤医疗和伤残就业补助金吗?

劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止时,用人单位是否应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?

员工达退休年龄,能领一次性工伤医疗和伤残就业补助金吗?

案例简介

刘某于2010年8月入职到L公司,岗位为保洁员。工作期间,L公司为刘某缴纳了工伤保险。

2017年11月3日,刘某在工作中受伤。同年11月3日至11月8日,刘某在M医院进行治疗,其伤经诊断为腰椎骨折。11月8日至11月17日,刘某至S医院住院治疗,其伤诊断为腰椎压缩性骨折L2。出院时医嘱为:全休1月,腰围保护下地活动,适当腰背肌锻炼,避免外伤,定期复查,不适随诊。

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