搜索缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，但在实际用工中，由于员工个人或者公司原因，未给员工缴纳社保，转而通过将社保费用包含在工资中以补贴形式直接发放给员工。如果发生劳动争议，公司被行政机关责令补缴社保后，已经发给员工的社保补贴费用公司可以要求员工返还吗？
经典案例
2008年11月2日，A公司与甲签订《协议书》，约定甲进入A公司处工作，任副总经理，月薪3000元（含社保金等）。A公司未给甲缴纳社保。
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，但在实际用工中，由于员工个人或者公司原因，未给员工缴纳社保，转而通过将社保费用包含在工资中以补贴形式直接发放给员工。如果发生劳动争议，公司被行政机关责令补缴社保后，已经发给员工的社保补贴费用公司可以要求员工返还吗？
经典案例
2008年11月2日，A公司与甲签订《协议书》，约定甲进入A公司处工作，任副总经理，月薪3000元（含社保金等）。A公司未给甲缴纳社保。
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