企业基于员工不当言论开除的判例分析

对于用人单位而言,需要建立良好的内部申诉制度,及时了解员工需求,另外,用人单位也需要注意自身的规章制度是否完善,是否建立健全了对员工在网络时代言行的规制规则。

企业基于员工不当言论开除的判例分析

互联网+的新环境下,网络已经充斥着我们的生活,加之新媒体与新的通讯工具大量普及,越来越多的劳动者通过网络发泄着对工作的不满、对公司的抱怨,更有甚者通过公司内部的交流群发表攻击同事、诋毁公司、鼓动罢工的不当言论。虽然每个人都有言论自由,但网络不是法外之地,不当言论经网络发酵,很容易引火烧身。

案例一

2020年5月7日,原告小刀(化名)在抖音发布了一段视频,视频中,其一边拍摄机器设备生产情况,一边喊“关门咯”,视频标题为“就这几个机器生产,养得活公司一堆经理吧”。发布后,网友在视频下发表了27条评论……

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