搜索每年春季是员工跳槽的高峰期，在人才招聘越来越难的今天，人才的流失对企业来说无疑是雪上加霜。此外，工作机会的增多，新聘员工的不稳定性也随之增大。相较而言，离职的老员工与原来所在的企业之间“知根知底”，不用进行磨合。因此，如今有些企业开始尝试对离职的老员工进行复聘；另一方面，有些跳槽并不理想的员工也有回头之意。
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每年春季是员工跳槽的高峰期，在人才招聘越来越难的今天，人才的流失对企业来说无疑是雪上加霜。此外，工作机会的增多，新聘员工的不稳定性也随之增大。相较而言，离职的老员工与原来所在的企业之间“知根知底”，不用进行磨合。因此，如今有些企业开始尝试对离职的老员工进行复聘；另一方面，有些跳槽并不理想的员工也有回头之意。
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